なりたい会社の姿を未来に実現する、気づきの経営計画お役立ちBlog

朝礼


今回は久保田が担当します。
　梅雨入りしたとは言いますが、今年は１日中雨降りという日が少なく、すでに夏の蒸し暑さを感じます。

さて、朝礼を行っている企業は多いと思います。
考える力・伝える力・聴く力・要約する力・感謝する力
この５つを朝礼で高めようというのが「コーチング型朝礼」で、私たちは仲間に自分の考えや思いを伝える朝礼を行っています。

この朝礼には、「今週の質問」という項目があります。月間テーマが設けられ、毎週そのテーマに関連した質問に答えていきます。
例えば「あなたの仕事において改善したいことは何ですか？」とか、「自社商品の好きなところはどこですか？」など。仕事の目的や意味等を考え発表しますが、自分なりの仕事に対する考えを発表するだけではなく、同僚の仕事に対する考えなどを聞ける機会でもあります。
また、「今週の質問」の発表に対する感想（要約）を発表します。普段の仕事の中で相手の考えを要約し人に伝えるという機会はそうあるものではないと思います。発表内容の要点をつかみ簡潔に話すということは本当に難しいと毎回感じています。

「効率的な仕事をしている人はどんな意識を持っていますか？」という質問に、私は「仕事のムダをいかになくすか常に意識している人」と答えたことがありました。でも、同じ質問に対して「仕事にはムダはなく、作業にムダがある」と言った人がいました。
私自身、仕事をする際にはムダをなくそうと意識していましたが、実は仕事ではなく作業の中にムダがあるのかと気づきました。仕事に対する考え方は人それぞれですが、同僚が仕事に対してどう考えているのか、仕事に対する姿勢等、聞く機会というのはあまりありません。同僚の考えを聞きくことで、仕事に対する考え方や、やり方を改めるということもあると思います。